余人社字〔2019〕133号 关于实施新余市三年青年见习计划的通知

本站原创 2019-09-05 10:04:00 0 打印本页

各县(区)人力资源和社会保障局(党群工作部)、财政局、商务局、国资委、团委、工商联:

为贯彻落实《新余市人民政府关于进一步落实当前和今后一个时期促进就业工作若干政策的实施意见》(余府发〔20194号)要求,帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力,根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅、江西省商务厅、江西省国资委、共青团江西省委、江西省工商联《关于实施江西省三年青年见习计划的通知》(赣人社字〔2019150号),决定于201911日起,实施新余市三年青年见习计划。现就有关工作通知如下:

一、指导思想

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,围绕实现更高质量和更充分就业的目标,把青年就业能力提升摆在突出位置,坚持政府搭台、市场驱动,资源集成、供需发力,大力开展青年就业见习工作,形成广覆盖、扩规模、提质量、优服务工作机制,为促进青年就业、成长发展和民生改善提供有力支撑和保障。

二、总体目标

2019年至2021年,利用三年时间组织1200名青年参加就业见习,具体目标任务为2019400人,2020400人,2021400人。通过实施见习计划,不断建立支持青年就业见习的政策制度,健全工作体系,确定一批用人单位作为青年就业见习基地(单位),扩大就业见习规模,提升见习服务保障能力,力争使有见习意愿的失业青年都能获得见习机会,增强就业竞争力,推动和促进青年就业,形成长效机制。

三、见习对象

新余市三年青年见习计划对象为离校2年内未就业高校毕业生以及16-24岁失业青年。以上见习对象在申请参加见习时处于失业状态(即进行失业登记),不管其是否有就业经历,均可参加见习,并按规定享受就业见习补贴。

四、工作措施

(一)广泛宣传见习政策。根据省人社厅等六部门《关于实施江西省三年青年见习计划的通知》(赣人社字〔2019150号)和《江西省就业补助资金管理办法》(赣财社〔20191号)有关规定,对吸纳就业见习对象参加就业见习并支付见习人员见习期间基本生活费、见习综合保险(人身意外伤害险)的单位,给予就业见习补贴。就业见习补贴包括见习岗位补贴和见习综合保险补贴。见习期限为3-12个月,见习补贴标准为:年龄在1624岁内(含24岁)的离校2年内未就业高校毕业生和失业青年补贴标准为见习单位所在县(区)最低工资标准的80%,年龄在24岁以上的离校2年内未就业高校毕业生的见习岗位补贴标准为见习单位所在县(区)最低工资标准的70%。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位,与见习留用人员签订6个月以上劳动合同且工作满6个月的,补贴标准提高到最低工资标准的100%。

(二)大力开发见习岗位。人社、商务、国资、团委、工商联等部门要发挥各自职能优势,推荐一批符合条件的具有一定创业代表性和社会影响力的创业单位认定为青年就业见习单位,提供见习岗位。各县(区)要结合当地优势产业和青年对见习岗位的需求,确定一批企事业单位、社会组织作为青年就业见习单位,充分挖掘见习岗位。见习单位应达到以下条件:合法经营,制度健全,管理规范;能够提供一定数量的见习岗位,有专人负责见习人员工作指导;为见习人员提供不低于当地城镇最低工资标准的基本生活补助,并为见习人员办理人身意外伤害保险,提供的见习岗位应符合青年实践能力提升需要,具有一定知识、技术、技能含量和业务内容,具备符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。

(三)积极搭建对接平台。市、县(区)各级人力资源社会保障部门要积极征集见习岗位信息,通过各种形式向社会广泛发布,并推送到乡镇(街道)和村委(社区),组织符合条件的见习对象根据自身需求报名、洽谈,提供见习指导服务。各级人社、商务、国资、团委、工商联等部门要开通报名渠道,对主动到部门报名登记的见习对象进行登记,由人力资源社会保障部门统一向见习单位进行推荐或者组织见习对象和见习单位开展双向洽谈活动。要依托公共就业服务信息化平台,拓展见习服务网上通道,为见习人员报名、见习单位申报、见习信息发布、政策审核经办等提供便捷高效的一体化服务。

(四)及时提供见习指导。各级人力资源社会保障部门要加强见习全程指导管理,确保见习活动规范有序。要指导见习单位与见习人员签订见习协议,明确见习期限、岗位职责、见习特遇、见习计划安排、双方权利义务、解除终止协议条件等。指导见习单位及时记载见习人员经历、承担任务、见习成果等,出具见习证明材料,评估见习成效;加强对见习人员的管理,要妥善处理见习过程中出现的问题,依法维护见习人员合法权益。

(五)认真落实见习补贴。对吸纳见习对象见习且符合见习补贴政策的用人单位,各级人力资源社会保障部门要认真落实见习岗位补贴和见习综合保险补贴,确保符合条件的见习人员和用人单位都能享受到见习政策。见习单位申请见习补贴时,当地人力资源社会保障部门应核验《就业创业证》、毕业证书(离校2年内未就业高校毕业生)相关信息,审核以下材料:参加见习的人员名单、见习协议书复印件、单位发放基本生活补助明细账(单)、见习人员办理见习综合保险保单复印件,其中符合补贴标准提高到最低工资标准的100%的见习单位还应提供留用见习人员名单、留用见习人员劳动合同复印件和工资发放表等。经人力资源社会保障部门审核后,按规定将补贴资金支付到单位在银行开立的基本账户。

(六)加大跟踪扶持力度。见习期满,鼓励见习单位留用见习人员,依法及时签订劳动合同,缴纳社会保险。对符合企业吸纳就业条件的,按规定落实相关扶持政策。对未被留用的人员,要加大跟踪帮扶,根据求职意向持续提供职业指导、职业介绍等服务,积极推荐就业岗位,对有创业意愿的提供创业指导、培训、孵化等服务,促进尽快实现就业创业。

五、工作要求

(一)落实工作责任。市直有关部门和各县(区)要结合各自工作职能,加强部门协同,合力抓好三年青年见习计划的实施。人力资源社会保障部门要加强见习工作统筹协调,做好见习信息发布、见习管理等工作。财政部门要加大就业补助资金支持力度,保障见习政策落实。商务部门要指导经济技术开发区推荐一批优质见习单位。国有资产监督管理部门要指导国有大中型企业积极参与见习计划。共青团要丰富青年见习实践活动,将符合条件的人员纳入三年青年见习计划。工商联要推荐一批经营稳定、信誉良好的民营企业作为见习单位。

(二)强化监督管理。各县(区)要按照《新余市三年青年见习计划年度目标任务安排》(附件1),做实实名信息管理,细化工作措施,明确时间进度和工作要求,推动任务按期完成。要优化见习政策及经办流程,加强部门间信息比对和监督检查,防止骗取、挪用、虚报、冒领补贴资金等行为。

(三)营造良好氛围。各地各部门要大力宣传见习计划和政策措施,讲好青年见习故事,营造关心支持青年就业和成长发展的社会氛围。加强就业见习示范基地建设,选树一批岗位质量高、吸纳人员多、见习成效好的单位典型,发挥引领带动作用。

(四)强化工作调度。各级人力资源社会保障部门要结合离校未就业毕业生数据库、就业见习实名登记和政策落实等信息等,真实客观掌握离校未就业毕业生和失业青年参加就业见习的情况。要按照省里要求自2019年一季度起,每季度填报《江西省三年青年见习计划工作情况汇总表》(见附件2),于季末一周内报新余市劳动就业服务管理局,并于每年年底报送当年见习计划实施情况报告。

此前有关就业见习补贴的规定与本通知不一致的,以本通知为准。

六、联系人及联系方式

(一)新余市劳动就业服务管理局

联系人:黄洋骁

电话:0790-6736033

(二)新余市财政局社保科

联系人:肖文辉

联系电话:0790-6436460

(三)新余市商务局招商中心综合科

联系人:徐焕章

联系电话:0790-6421132

(四)新余市国有资产监督管理委员会考核评价科

联系人:曾胜芳

联系电话:0790-6433108

(五)共青团新余市委青年发展部

联系人:邹志鹏

联系电话:0790-6236550  13979053687

(六)新余市工商联经济咨询科

联系人:杨庆军

联系电话:0790-6366803

 

 

附件:1.新余市三年青年见习计划年度任务安排

          2.江西省三年青年见习计划工作情况汇总表




新余市人力资源和社会保障局办公室      2019年5月26日印发