万载县:打造劳动争议化解“速决”通道

江西省人力资源和社会保障厅 2019-08-29 17:28:45 0 打印本页


  万载县以“调解先行、简化程序”快速化解劳动争议纠纷,收到好的效果。据了解,今年以来,受理劳动争议纠纷案件70件,其中调解和采用简化程序化解案件57件,占81.4%。破解了劳动者维护自身权益过去短则一个多月,长则一年多,有时候需要经过漫长的等待,费神费时费力的问题。
    一是创新建立依法“调解先行、简化程序”劳动争议纠纷快速化解机制。在劳资双方以约定形式明确,当发生劳动争议时,把先行调解作为劳动争议处理的必经程序,调解不成的,再通过简化的劳动争议仲裁程序进行处理。如劳资双方协调意见现场达成一致的,劳动争议最快“速决”,无需走上相对漫长的仲裁或诉讼程序,促使劳资双方更快捷、有效、妥善地解决劳动争议纠纷。

    二是劳动争议纠纷最快“速决”。从实际案件情况来看,与仲裁和诉讼相比,调解有着快捷、低成本的优点。按照我国“一裁两审”制度的审限时间,各类情形所耗时间将更长。存在个别企业借程序拖延,使劳动者无法及时获得解决。推行“调解先行、简化程序”化解劳动争议纠纷机制,当事人通过谈判或第三方介入接近当事人意愿,达成协议后,当事双方履行率明显提升。

    三是前移劳动关口,推行属地为主、行业为辅的劳动关系管理服务模式。创新建立“劳动保障监察局+劳动纠纷调处仲裁院+乡镇(街道)、工业园劳动保障中队、劳动争议调解中心+企业调处委员会”劳动争议大调解工作格局,形成了全过程多元化调解机制。以协商、调解、仲裁”的劳动争议处理方式,推动劳动关系矛盾由政府治理逐步向社会自治转变。经过前置调解处置,大部分劳动纠纷有望在源头阶段得到解决,有利于减少当事人诉累和节约司法资源,有助于劳动关系和谐社会稳定。(吴成全)